在《围城》里说过,婚姻就像围城,外面的人想进去,里面的人想出来。
吴用可不想就这么早,把自己关进围城里面,他喜欢汉代著名将军霍去病的人生格言,匈奴不灭,何以为家。
因此,他赶紧说道“存少,你可不要拿我开玩笑,我现在还不想成家。
作为青龙的一员,我认为你真是一个认真负责、关心员工的最佳董事长,我现在给你一个大写的赞。
公司有你这样体贴入微的老板,一定会蒸蒸日上,发展的越来越好。
对于工作,我一点都不累,发自内心的开心,由衷感谢你和青龙给我一个这么好的平台,让我可以放开手脚,实现自己的理想和价值。”
李存孝脸上露出狡黠的笑容,如同得了便宜的小狐狸,说“吴哥,难道真的不想去见见那些美女吗?听梁总说,她们不是网红达人,就是人气超模,当然还有校园女神、职场美女白领。
这么多的极品MM,吴哥真的忍得住不去看一看,说不定其中就会有一个闭月羞花的貂蝉等着你呢?”
这回无论李存孝怎么说,吴用只摇头不回答,他算是看出来了,跟李存孝说话,除了工作,其他不能多说一句,要不然把你卖了,你都毫无察觉。
更何况梁慧茹介绍相亲的对象,他怎么也不敢去,对方长得再是美若天仙,如果冷得跟冰山一样,他可无福消受。
“好了,吴哥不用怕,既然你无意采花,我就把她们留给别人去吧,不过我刚才说的话,可不是随口乱编的。
青龙确实应该为员工的生活问题考虑,一个公司是否长久发展下去,需要从多方面的储备人才,而人才的来源主要两个。
一个从外面招聘,一个在内部深层挖掘,而内部人才的任用,是最公司最主要的人才选调。
毕竟经过了笔试、面试考核,以及拥有公司工作的经验,都让内部人才显得更有价值。
内部人才不是大白菜,摘了还可以长出来,需要储备,把优秀的员工通过一系列人性化的管理政策留下来,让他们从内心深处认可公司、热爱自己的工作。
人性化的管理模式,其中就包括我刚才给你讲的,由公司出面安排相亲,你应该知道现在找媳妇有多难吧。
农村小伙娶老婆,光礼钱都要十万、八万,还要有楼房、有汽车、有存款,真的不容易。
咱们公司的男员工,虽然工资待遇不错,另外房子问题,也基本不用发愁,这些公司都可以解决。
也算是青龙留住人才的手段之一,但是娶媳妇光有这些还不够,21世纪,成了颜值担当的社会,不管有没有才华,长相英俊就事半功倍。
青龙自然是以才华为准招聘人才,所以员工里面多有长相普通的,他们找个女孩组建家庭不容易,尤其是那些情商不高的技术人才。
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