可让那帮有心人更是大吃一惊的是,他们居然失败了!
他们找来了最厉害的黑客,结果却连第九实验室的防火墙都没有摸透。
再后来,他们只能采用更直接的办法了,那就是找上了那些生产服务器芯片的厂家,让他们激活了第九实验室采购的服务器和电脑上面的后门。
这次他们终于是悄悄的摸进了第九实验室内部的局域网,可是让他们吃惊的是。
他们在这个局域网里摸索了好多天,结果他们想找的资料,却根本没找到半分。
反而是在这段时间,他们所使用的电脑,和服务器被对方反跟踪,连续烧毁了很多台。
这时他们才恍然大悟,自己是被第九实验室给套路了。
在第九实验室的网络安全部门,肯定是有高手。
从哪之后,那些大厂就再也不敢玩这样的歪门邪路了。
不过现在歪门邪路他们不敢走了,那就只能走阳谋正道了。
就比如高薪挖人,不过第九实验室的在职员工,因为薪资待遇都不错,而且还都很有发展前景。
哪怕他们出再高的薪资也挖不动。
而且如果薪资出的太高,也不划算。
于是他们就把脑筋动到了,那些最近一段时间从第九实验室离职的人身上。
一家企业正常运作,就好比人体需要正常新陈代谢一样,每年肯定是有一批人会因为这样或者那样的原因离开公司的。
而在第九实验室这边,因为竞争压力的关系,每年都会有不少感觉自己跟不上公司进步的人选择离开公司。
不是因为公司不够好,也不是因为给的薪资待遇不够高,而是因为他们实在拼不过年轻人。
就比如那些人到中年的科研人员,钱也赚得差不多了,成绩也取得了不少。
以他们的资历,如果不去其他同业公司,出去自主创业,或者去学校当个老师,或者去国家级的实验室应聘,都能不错。
而且那样的工作岗位,竞争压力也不会像第九实验室这么激烈。
现在的第九实验室每年都要从全球范围招收不少名校的博士生,和硕士生。
要知道这些人可都是天之骄子,没有一个是白给的。
而且很多人都是带着最前沿的科技理念,以及很多天马行空的创意来的。
而他们这些中层,作为这些后浪的上司,虽然名头是人家的领导。
可是无论是技术,还是理念,其实都比不上这些后浪。
一次两次,还能靠资历来镇住人家,可时间长了,人家谁能看得起你啊?
毕竟在这家公司,一切都是靠实力说话的。
而且因为有OA系统的存在,你想要倚老卖老,在这里也不是很现实。
正因为有这套系统的存在,每个人在每个项目当中,贡献了多少,上面都会一清二楚。
而上面绝对会根据你个人做出的成绩,来评定你的级别。
所以等到
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