肖锋虽然没有明说,但他坚信靠着这些资金,他们绝对可以培养出更多的独角兽。
等到那个时候,他们的回报,可就绝对不是几个点的利息和净利润分红了……
关于这劝业基金的资金来源,肖锋和何小君是达成了共识。
接下来自然就是该探讨这基金到底该如何使用,和投向的问题。
“咱们这个基金,首选的投向,自然是咱们公司内部自愿出去创业的员工。”
说到这些,何小君也是深有体会。
现在第九实验室发展到这般地步,公司内部有很多高层,其实也都是各怀心思的。
比如有些‘志向远大’的,他们当初加入公司的时候,想法可能是公司在未来可能会上市。
到时候大家谁都能分一笔原始股,而已第九实验室现在这样的成绩。
到时候只要上市,那大家基本就都能实现财务自由这个小目标了。
可是等在公司干了几年之后,大家才发现,原来第九实验室真的没有上市的想法啊!
虽然公司给大家开出的薪水,以及各种福利待遇并不低,可公司却特么根本就没有上市的打算啊!
那这样的话,大家想要财务自由的想法,岂不是蛋碎了?
那该怎么办?
一些有野心的人,说实话在这个时候,就已经开始不安分了。
有的人想要跳槽,可是一想到加入公司的时候,和公司签订的竞业协议,就感到一阵阵的脑瓜疼。
想走却又不能走,而公司却又不上市,虽然做到他们这个级别,每年都能赚个一百多万,甚至二百万,可却依旧不能满足他们的野心。
这样的人,如果把他们留在公司里憋得久了,迟早是会出事的。
而且一般能够做到这个级别的人,其实手头上都是有些硬本事的。
这就好像当年互联网蓬勃发展时候,那些互联网公司里的大佬。
当做到一定的级别,脑子里有了自己的创意和想法,说不定哪天就舍弃自己的百万年薪出去创业去了。
而且他们其中有很多人还都取得了成功。
不少人创建的企业,都拿到了风投几百上千万甚至上亿的投资,虽然最后不一定能做成,但最起码上千万他们肯定是捞到了。
虽然没能成为大佬,但最后也实现了财务自由。
还有的人,虽然创业不一定成功,但最后也转手把自己的企业,卖给那些大公司,套现几百上千万的也大有人在。
所以人所处的高度不同,想法自然也就不同。
就比如现在何小君就知道,第九实验室内部的高管里面,有好几个就存着想要创业的心思的。
毕竟因为竞业协议的限制,离开公司之后,转投其他公司不太可能。
这样一来,也就只剩下创业一条路可以走了。
而对于这个级别的人才而言,人生走到这一步,他们也算是见多识广,对于再去给别人
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