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但是回到国内就不一样了,他把脑子里记得那些东西写出来,这样一来总是没人管得着了。
而且此前一段时间,他一直都在悄悄的整理和琢磨这些资料。
并且在这些资料的基础上,他已经有了一些自己的想法和创意。
就比如这手术机器人的手臂,他就有好几个想法,尤其是在关节的部位。
如果能够把这些想法落到实处,再加上第九实验室的3D透视成像技术,那么他敢保证他研发出来这套机器人,绝对能成为国内,甚至世界上都最先进的手术机器人。
而此前,他就一直在整理资料,准备把所有的资料全部落实到纸上,然后在去公司申请批准项目的。
最初他的想法是,只有创意,可以跟上面申请立项,然后有公司的资金,技术和人才配套支持,再加上自己所掌握的知识。
估计很快就能够在手术机器人领域取得突破的。
一旦做成了,那么自己就将成为国内手术机器人领域的大拿。
到时候公司肯定会首先提拔自己,等到将来,在四十岁之前,成为公司的一个重要部门的主管,也不在话下。
这样的结局看着也不错,唯一可惜的就是自己不能成为一家公司的大老板。
但想想能够在第九实验室成为一名高级主管,这好像也不错了。
现在黄海滨的年薪,是一百二十万,比起他在米国的年薪略低。
不过考虑到米国超高的税收,其实他最后到手的收入,其实还不如国内现在到手的收入。
另外米国的公司也有各种各样的福利制度,就比如每年一个月的带薪假期。
还有每年年底,也会发一笔奖金。
但要说起在国内,和第九实验室的待遇,那可就比米国强太多了。
虽然没有一个月的带薪假,但人家第九实验室可给你提供住房呢。
大兴岛内的公寓是给你白住的,但出于安全管理的考虑,这里的房屋不被允许专卖。
不过公司在滨城市区,可正在兴建一个高级住宅小区。
已经明文和内部员工说了,到时候公司员工可以以低于市场价的价格购入。
而且只要你在公司服务超过十年,那么那些房屋就可以随意转卖。
这样的待遇,简直逆天了。
另外就是各种节假日,公司会以各种名义给大家发各种补贴。
虽然都是一些米面油,水果或者是各种商超的购物卡,虽然不算多,但也显出了足够的人情味儿。
而且每年的年中和年终,公司都会有大奖送上。
所以说综合算下来,他在第九实验室能够拿到的待遇,一点都不比他在米国那到底少。
而且如果能够升任到高级主管的话,可是有机会可以拿到公司的干股奖励的。
据说公司上面有
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