这平均一百万的年薪,在食品行业,对于很多中高层管理人员而言,已经是天花板级别的高薪了。
更何况名厨集团给他们提供的各种福利待遇,折算到一起,那绝对可以说能抵得上别家给出的一百五十万,甚至两百万的年薪的。
更何况名厨集团这样的金字招牌,给他们这些中高层管理人员带来的光环和社会地位,更不是其他公司能给的。
所以这些精英自然是不愿意走的。
而肖锋之所以会采用这样的架构,自然也是参考了香江很多公司的组织架构模式。
要知道现在国内有很多公司,之所以一直发展不起来,其实就是组织架构出了问题。
要离家公司的组织架构,可以说是公司将来发展,是否能够壮大的关键。
有很多初创公司,为了能够吸引人才,往往都选择股份激励的原则,来吸引人才。
但这样的公司风险很大,做不起来的就不说了。
可一旦做起来,那股份激励将来是否能变现,而且股份激励是否能让公司的骨干满意?
这些可都是关键。
就有很多公司的老板,在公司真的做大之后翻脸后悔,想要改变规矩的。
最后往往是把公司的元老给激怒了,最后一怒之下带着团队离开公司。
最后本来发展好好,前途似锦的公司,因为一次分裂闹得元气大伤,名声也变臭。
在之后坚持不了几年就倒闭,这样的情况可以说比比皆是。
还有的是公司,发展壮大了,可公司的骨干却起了二心,想要把公司的老板赶下台的,这也不再少数。
没办法,谁让H国人,都生了一颗宁为鸡头不做凤尾的心呢。
谁让王侯将相宁有种,这种观念在H国这么有市场呢。
而且这些造反的员工,可不在少数,最后成功的也一样不少。
更有甚者,是因为对公司奖励分配不满,甚至给老板投毒的……
这情节,简直就和电视剧里演的了一样,你敢想?
所以说股权激励的原则,并不见得就是最好的公司架构制度。
所以从去年开始,肖锋就开始琢磨,该怎么梳理名厨集团的组织架构。
毕竟现在公司已经做到这般规模了,不能再像以前了一样的散养了。
而他自己又是个甩手掌柜,对于公司的高管很是倚重。
倒不是周静,小林,还有卡佳他们几个才华又多出众,多么不可替代。
而是因为这些人从企业创立之初,就跟着他,在忠诚度这方面完全无需考验。
市面上确实有不少,比他们更全能的人才。
但肖锋却从没想过,招那些人进来,把他们替换掉。
因为像国美那样的案例,那就是惨痛的教训啊!
外来的高管确实很有能力,但却也一样会有二心啊,忠诚度方面真的信不过。
国美那帮是夺权失败了。
可大名鼎鼎的雷士照明案,不
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