“咱们医院,现在每天的接诊量,都在三百到五百左右,有时候还会更高一些。”
李然把医院的概况跟肖锋大概描述了一下,作为一家小型私营医院,这样的接诊量已经相当可以了,甚至可以说相当厉害了。
“不过一般都是情况比较轻微是烧烫伤,简单处理当天就能回家。有一些严重的,也是从别家医院转过来的。目前还没有遇到严重烧伤的状况,要是遇到的话,目前也有两种办法。一种是送到滨城总部去治疗,另外一种是请滨城总部的医生过来治疗。要分具体情况。。。”
李然给肖锋说起了医院目前的技术能力。
这其实也不能怪李然,要怪也只能怪阳光烧烫伤医院扩张的速度实在太快,而有实力的人,却只有那么几十个。
现在光是在总部都不够用,分到全国二十几家分院,自然是不可能。
就比如李然,虽然技术能力也还算可以,可要独立完成一场大型重度烧烫伤手术,目前他还不行。
所以现在阳光烧烫伤医院在全国的二十多家分院,目前也只是能处理一些轻度烧烫伤,中度烧烫伤,从滨城派过去的医生,倒也可以治疗。
但重度的,就只能在滨城总部治疗了。
阳光烧烫伤医院最早成立的时候,就只有关振海,和他从滨城几家三甲医院挖出来的七八个烧烫伤专业的医生。
这些人根据第九实验室给他们配备新型专门针对烧烫伤的药物,和医疗器械,开发出了新的烧烫伤疗法和手术方法。
这些人是烧烫伤治疗领域新疗法的先锋,专家!
现在在烧烫伤领域而言,他们个个都是大拿,甚至他们还在国内的烧烫伤医疗协会都拿到了理事的地位,甚至关振海还有成为会长的可能。
正因为滨城的阳光烧烫伤医院正走在目前烧烫伤领域的最前沿,所以这些医生一个个都不想离开总部。
毕竟在这里待下去,才能接触到全世界治疗烧烫伤最先进的理念,能够第一手接触到最先进的药物,所以这些人又哪里会去外地?
对技术精英而言,研究技术,成为领域大拿,这才是最关键的,至于当什么院长?人家才没那兴趣!
在这个领域成为专家大拿,每天做做手术,有空的时候就搞搞科研,顺便去滨城医学院上上课,节假日再到全国各地做个飞刀。
一年下来钱不少赚,还名利双收,不比当院长省心的多?
最关键是,这烧烫伤的学问研究好了,今后可是有开宗立派的可能的,所以现在阳光烧烫伤医院最顶级的专家,几乎都在总部。
后来从521医院挖来的不少专家,现在也成了总部那边的骨干力量。
正因为很多人都存了这样的心思,所以外派的时候,并没多少人愿意被派出来,尽管给的补助非常高。
最后关振海只能强行
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