,如果我在欧洲很有人气,我就不会干美利坚总统这活儿了。说句实在话,我不在乎欧洲,真的,我又不是欧洲人选出来的总统,我是美利坚民众选出来的……坦白的说,我是美利坚的纳税人选出来的,所以我只能说我和欧洲的领袖关系很不错,我和他们都是好朋友!」
欧洲人一看,就说气不气?
……
欧洲人不仅气,更是慌。
因为在SIO组织成立当天,完成缔约的宪章成员公司全球只有超过3000家来自各国的半导体跨国公司。
但全球范围的ICT与集成电路厂商何止3000家?光是华夏国内就不下3000家了。
放眼全球,起码后面要再加一个零。
SIO一成立,欧日韩三方内部迎来行业大震荡,裁员、倒闭、并购三股大潮在此之前早已经形成了暗流,SIO的诞生使得这三股大潮直接喷涌而出。
别说中小企业了,就连大公司都在裁员紧缩,不得不进行开源节流。
这将意味着原本许多靠吃这碗饭的人要失业了,欧洲人那边就开始闹了,大公司对于裁员也很谨慎,不是说炒鱿鱼就能炒,人多了政府会出来干预,但对于降薪是没得商量。
而欧洲相关的中小企业就摊上事了,必须得裁员,而员工直接把公司给起诉了,这段时间倒是让欧洲那边的律师事务所迎来春天了。
诸多的中小企业老板无奈,只好对公司进入破产清算程序,或者若有人接盘,有大公司接受随便把公司卖掉算了。
而与此同时,华夏这边的ICT与集成电路厂商果断进行补刀,甚至可以说是釜底抽薪。
你这边不是在闹裁员大潮么?不很多从业者甚至资深从业者都丢了工作么?
没关系!
来我的公司干,我这里缺人,超级缺人,欢迎前来加盟!
华夏这边的本土半导体公司可都进入了高速发展的大扩张阶段,那肯定是缺人啊,尤其是资深从业者更是缺的要命。
国内从事半导体事业的资深人才根本就不够用,当各大半导体公司都出现在各大人力资源市场大量招聘人才的时候,给出一系列诱人的薪资待遇时。
欧洲那边的、韩国那边的、曰本那边的,丢掉工作的从业人员看到华夏那边丰盛的待遇,有能力的基本十之八九都往那边飞,在海外寻求就业机会,坦白的说就是去华夏半导体公司应聘的。
造成的结果是欧日韩乃至北美本土的业内工程师、优质人才向外流失,流到了华夏人的半导体公司手中,大量人才的流失也让欧美日韩想挽留但又都对此束手无策。
根本无法阻止。
你这里提供不了就业岗位,又不让人去海外求职,白养着呐?不游你的街就谢天谢地了。
其实,在海外谋得一份优质工作待遇的都还行,可问题是“上等马”走
请收藏:https://m.yueruhuo.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)