王鸣岐终于明白了易思远的思路。
欧美有很多的专业公司在从事类似的工作,例如黑石集团,他们会大肆收购一些小公司或者濒临破产的公司,然后把几个公司的资源进行整合后,形成一个中大型规模的公司,然后卖掉盈利。
不得不说,易思远的思路可比王鸣岐要清晰多了,也更加先进,符合国际惯例。
王鸣岐甚至都想好了厂子卖给谁。
例如制冰厂。
以前,制冰厂有存在的必要,毕竟没有空调的年代,冰是很多家庭消暑降温的利器,也是食物保鲜必不可少的东西,可随着电风扇、空调、制冷等电气设备的出现,制冰行业已经没落了。
可又有一个对冰块需求量很大的产业诞生了。
大王庄蔬菜公司。
他们从海边贩运海鲜到燕京,海鲜市场需要大量的冰块吧?长途运输海鲜需要大量的冰块吧?卖海鲜的商贩需要大量冰块吧?
虽然王鸣岐不知道大王庄蔬菜公司所需的冰块来源,但肯定是花高价买的,如果自己有了制冰厂,成本会降低很多。
这不是最关键的。
最关键的是制冰厂有冷库,有厂房,正是蔬菜公司需要的。
还有门市部。
食品厂的门市部几乎都在居民小区,面积还不小,华美电器需要不需要?
一想到这,王鸣岐竟然微微有点激动。
王鸣岐说道:“燕京食品厂的产品太乱太杂,不利于我们的发展,我们重新整合资源后,卖给需要的人,他们才能把相应的产业做大做强。”
陆会方听到对方不会直接关停几个厂子,心放下了大半,只要不把职工推向社会,就达到了目的。
“不过我先说好,你们至少要保留六成以上的员工。”
易思远淡淡的说道:“燕京食品厂的管理层,我们只留陈晓龙,其他的管理层一概不要。”
陆会方一下皱起了眉头。
北冰洋厂长、副厂长、总工程师、党委成员,一共十来个管理层,更别说燕京食品厂里的管理层了,加起来足有四五十人,只留陈晓龙?其他人怎么安排?
王鸣岐好奇的看了看易思远。
看来易思远已经把工作做到前面了,不错不错。
见陆会方犹豫了,易思远说道:“燕京食品厂的管理层存在的问题非常大,我们不希望管理层阻碍食品厂的改制工作。”
王鸣岐问道:“陆叔,我们不接退休职工,不接医药费。”
“这点我可以现场答复你,没问题,我们准备把部分国企职工医保社保纳入社保局管理。”
“市政府有什么要求?”
“燕京食品厂持有的北冰洋品牌、天坛品牌、厂房、配方、人员,作价两亿五千万美元,你们接手后,需要再投入人民币三亿到五亿用于发展。”
“我手里的外汇不多了,所以……”
“用你的后羿资本投资。”
易思远笑道:
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