他们拥有四成的股权就已经算是十分优厚的了。在选址乃至具体运营方面,根本轮不到方夏特种材料有限公司说话。
让华夏船舶总公司方面没有想到的是。这时候华夏科工委出面了,华夏科工委明确表态支持将项目放在海州,而且态十分明确告诉华夏船舶总公司:这一点不需要讨论,就这样定了。
在面对方夏特种材料有限公司的时候,华夏船舶总公司的态十分强势,然而在面对华夏科工委的时候,情况恰好颠倒了过来,华夏船舶总公司在华夏科工委面前同样没有什么发言权。华夏科工委是正部级单位,级别比他们高,而且还有军方背景,地位特殊,华夏科工委既然做出这样的决定,华夏船舶总公司同样无法质疑,最终项目才会落户海州。
华夏科工委的蓝主任私底下曾经跟科工委的高层领导说过,海州再没有人才,有一个人就够了,至于其他那些普通的人才。从其他地方调过去就行了,更何况那小有的是办法,不需要我们操心。他就能够解决人才的问题。那小性野,不肯到上面来,我现在将研究所放到他身边,看他还能够往哪里逃!
科工委蓝主任口中的那个特殊的人才,自然就是包飞扬,自从包飞扬向秦岭计划提供了关键性的耐高温陶瓷涂料以后,科工委就与方夏特种材料有限公司展开了在特种材料方面的研究,成立了联合实验室,这个联合实验室在过去的几年当中。取得了很多令人难以置信的成果,研究效率非常高。
一直对联合实验室非常关注的蓝主任知道。联合实验室的那些重要项目之所以总是能够取得快速的进展,很重要的一个原因就在于每当他们遇到难题或者瓶颈的时候。只要将情况反馈给包飞扬,这小就总是能够点出关键的地方和方向,然后很多科研人员苦思冥想琢磨了很多天都解决不了的问题,或者无法确定的难点,顿时就迎刃而解。以至于包飞扬在实验室人员口中已经有了一个“神奇大脑”的称号。
蓝主任对包飞扬的这个称号也非常赞同,他其实一直想让包飞扬彻底加入华夏科工委的研究系统,无奈包飞扬自己并不愿意,还搬出了他在外面自由的环境下更容易迸发灵感的理由,蓝主任也担心包飞扬这个神奇大脑到了系统内受到系统的约束,反而变得不再神奇,这才同意他在外面做自己的事情。
不过就算是这样,蓝主任还是希望尽可能地将包飞扬的潜能与才华都压榨出来,所以他让自己的助理去集下面研究人员遇到的难题,但凡是大家都不知道怎么解决的,都拿去询问包飞扬,虽然很多问题包飞扬也不知道应该怎么解决,但是也有很多问题他都能够指出解决问题的方向,而在特种陶瓷材料方面,他似乎
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