性格评价:该员工有很强的野心。性格相对外向,但面对不同人会自动调整自己的性格。
能力评价:有较弱的领导能力,有一般的组织能力,有较强的应酬能力,有较强的谈判能力。在影视宣传,艺人经纪方面有一定的人脉关系,可适当安排与品宣相关的工作。
潜力评价:在公司管理方面有较强的潜力,在应酬方面有很强的潜力,可以适当安排此方向的培养计划。
总体评价:一个有野心也有能力的员工,如果给予足够的支持,她将成为你事业的支柱之一。
综合评价:3星。
因为已经打印过很多份简历,所以苏洋对于人才打印机的评价体系大致也有了一个概念。
不管能力还是潜力,人才打印机都有着自己的衡量标准。大致区间从“没评价”到“很弱”,“较弱”,“一般”“一定的”“较强”,依次提升。
这中间和后面可能还有别的标准,但是苏洋至今还没遇到。
光从现在的等级来看,李子珺就比王栋,陈晓芸他们强了不是一点半点。
甚至,这也是苏洋第一次遇到人才打印机直接评级的人才。而且是三星!
之前的员工可是连一星都没得到啊!
这也太意外了吧。
而且那么一个包子脸,矮矮小小的姑娘,居然身体里藏着这么强的能力,苏洋不得不相信人才打印机的注释:何世无材,患主人不能识耳。
对啊,这个世上怎么可能没有人才,只是因为大家识别不出来罢了。
就像苏洋一样,如果没有人才打印机,光看小包子的外表和履历,根本就不会认为她的能力多么的强。
但是现在看到了,苏洋认为...自己一定要留住她!
虽然她是林嘉莉的经纪人,但苏洋心里其实没什么负担,小包子李子珺的评价里就有“较强野心”这一项,而且愿意出来面试,明显早就对自己的职业有了别的想法。
所以就算自己不挖她,她也会走。
大不了...等着以后公司发展起来了,把林嘉莉也挖过来,自己培养呗。反正这女明星现在一直不温不火,估计也不值钱。
自己有系统,有各种妖怪,还有物品和能力的辅助,未来发展绝对不可限量,跟了自己,百分百会让她发展的更好。
想到这,苏洋不由的感觉自己这种行为特别不地道,总有一种“不仅采树上的果子,甚至连树都要连根挖走”的感觉...
自己果然是越来越奸商了呀...
第二天,苏洋上午上课,中午和岁月时光的市场部经理见了一面,谈了一下业务。他的目标一直很明确,借着这次校园歌手大赛,把自己勤工俭学app的软件推广出去。
勤工俭学app现在是苏洋目前为止最大的业务,也是现金流的唯一来源,有了它源源不断的支持,才能有后续一系列的推广计划。
所以这次他也很直接,就是借着校园歌手大赛投放广告!
可能因为这次活动不大,加上林嘉莉前领导的面子,市场部经理没有大开口,最后以3000块获得了后续三场比赛的广告植入。
苏洋的算盘打的很响,兼职学生做一次兼职,就可以给自己带来300块,所以只要能从三个学校拉进1000多个下载的用户,就算最终留下10个兼职用户,那么也是回本的。如果效果好,剩下的就是净赚啊!
搞定这一切,苏洋安排陈晓芸与那个经理谈了一下具体植入广告的细节,比如软件的二维码放在哪,比如主持人的口播在什么时间。
之后两家公司就这谈拢的内容,签订了一份协议。
下午没课,苏洋提前查了一下小包子李子珺的一些资料,面对这自己遇到的最牛的人才,苏洋还是打起了十二分的精神。
研究了一下午,苏洋心中大致有了如何应对她的腹稿,终于信心十足的去了约定的地方。
晚上五点,到了和李子珺吃饭的时间。
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