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都跟谁学的,成天想着挖人,还就在别人公司的地盘上挖人,真的合适吗?
连前台都知道帮公司挖人,不得不说,远方的这个传统得到了发扬光大。
在办公室区域转了一圈,和员工们闲聊了几句。
大家精气神都比较足,毕竟这次并购了家乐福,虽说是总部的决定,可主要事情都是他们分公司来做的。
而且接下来入驻家乐福总部,也是他们为主,大家自然心情好。
现在大老板亲自来慰问,员工们心情更好了。
闲聊了几句,李东和陈浪一起进了办公室。
一进门,陈浪就道:“明天上午10点正式签约,签约之后,罗国威和部分家乐福高管就会离职。
李总,您看要不要再和罗国威谈谈……”
李东摆摆手道:“不用,走就走吧,我不是太喜欢这些法国佬。
更何况,我们现在不是没有人手,你不是从华润、百联挖了不少人么,接手应该足够了。”
陈浪叹气道:“其实罗国威能力还是不错的,而且他熟悉家乐福的运营情况。”
“你上次不是说家乐福那边的总裁助理能力不错么,谈好了没?”
“谈了,对方会继续留任。”
“那不就成了。”李东说着又道:“罗国威他们走后,家乐福这边还有不少外籍高管。
远方外籍高管不多,这些人不一定能适应我们的管理模式。
我知道,这些外籍高管,对家乐福的原有体系都比较了解,也能维持稳定。”
“但是!”李东加重了语气道:“别的企业我不管,在远方,不管是外籍还是是华夏人,都一视同仁!
我不允许出现外籍主管有特殊待遇的情况,该加班就得加班,该开除就要开除。
别跟我说什么高端人才,我不稀罕。
这也是我们第一次接收这么多的外籍高管,我对这方面的经验不多,但是我唯一能保证的就是公平。
洋大人的年代早就过去了,你们别跟我搞这些乱七八糟的东西。
一旦出现这种情况,引起华夏员工不满,我第一个拿你们开刀!”
陈浪顿时凝然,李东不说,他还真有可能这么做。
实际上,这时候外籍高管还是很吃香的,各大企业为了拉拢这些人,给出的待遇同比都比本土员工强。
陈浪之前还没太当回事,没想到李东居然特意提了这事。
想到这,陈浪连忙道:“李总放心,我会做好的。”
“那就好。”
李东也没多说,提一句就够了。
这事也不是他无端说起,这时候很多企业都流行引进外籍人才,至于到底是不是人才先不管,反正是老外就行。
就因为这,不是一两家企业爆发冲突了。
弄到最后,花大代价引进的外籍高管,非但没能创造更大的利益,反而严重
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