农历二十五,清晨。
一片片鹅毛大的雪花飘落。
气温骤降到零下三度。
但,严寒并没吓倒人们。
街道上异常热闹,各种商店内摆满了诱人的年货,放寒假的孩子们扯着父母的袖子,望着诱人的糖果直流口水。
江浩带着鲁老头,采购了一批发给职工的年货,匆匆赶回工厂。
这次会议,是年前最后一次周会。
也是新产品推广的动员会。
一回到厂里,江浩就召集干部开会。
“新产品的推广计划,前几天都已经发到众人心中,大家有什么疑问吗?”
江浩坐在首位,目光掠过众人。
原本收到年货喜气洋洋的众人,顿时不吱声了,一些人忧心忡忡,还有一些人欲言又止。
江浩看在眼里,心中默默叹息。
企业的成长,离不开员工的成长。幸福汽水厂只是一个百来人的小汽水厂,就算最近联营膨胀,可员工们的思想还很僵化,还停留在100人的小汽水厂位置,害怕改变,从心底抗拒新事物。
为什么很多大企业都制定10%的绩效考核淘汰率?
就是淘汰僵化人员,减少变革阻力,利用新鲜血液,激活思想,开拓新业务。
幸福汽水厂都是老员工,跟着江爸混了几年的老员工,江浩不忍开除,可又等不及他们成长,只能借助这次会议,将众人拧成一股绳,打好眼前这一仗。
鲁万安咳咳两声,率先打破沉默:“小江厂长,对于这个新产品推广,我们都准备全力以赴,只是……”
“大胆说,不要有顾虑……”江浩道。
鲁万安苦笑道:“咱们这个步子,是不是放慢点,最近一个月,备了很多甜橙库存,又扩大了冷库,新上了两条橙汁产线,这账上的现金哗啦啦跟流水似的,我担心……资金链很紧张。”
“资金的问题,我来解决。”江浩淡淡道,他知道,鲁会计是一片善意,现金流是一个公司的命脉,但他手上握着一批制药厂的债券,只等过年后上市就可以抛售。
江浩目光掠过众人,沉声道:“不过,我看在座的诸位,很多人不是担心资金紧张,而是想不通,幸福厂,为什么步子迈这么大?”
“我知道大家心里怎么想的?最近汽水卖的不错,市场占有率也提高到一半,很多人沾沾自喜,但是……真的可以卖一辈子汽水吗?”
江浩的语气渐渐凝重。
“人无远虑,必有近忧。”
“做企业,就是逆水行舟。”
“当我们汽水卖的火爆时,你们可知道,今年全国有多少家汽水厂倒闭?有多少企业职工下岗?有多少家庭连过年的年货都没钱置办?这种心酸……你们想尝试吗?”
最后一句。
语气激昂,铿锵有力。
江浩话中的心酸感,触动了众人的心弦,那些低头沉默的员工,也渐渐抬起头,表情凝重的看着江浩
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