公司作为利益实体,构成的人形形色色,岗位千千万万。不同的岗位职责不一,技术含量不一,有的权力大,有的虽然权力小,过手的利益却不小。这便给了一些心思不定的人不正当谋利的机会。
这些人对于公司来说,有如附骨之疽,不除不行。
罗伊的审计团队就是除毒的一把刀。这个团队超过一半人是会计师,剩下的则是律师,以及数目最少的从大学特别聘请来的教授。这些人所要做的除了像一般会计事务所一样对公司账目进行审计外,还包括对公司业务,工作流程,管理层决策,潜在风险等进行全面评价并给出相应的建议。被审计的公司需要根据建议做出相应的改进。
一开始罗伊的审计团队不怎么被重视,只当是一般性质的财务审计,但当埃文居然特别召开高层会议后,所有人立刻明白了罗伊的工作在埃文心中的重要性。
此后,罗伊的团队在进行审计时,无人再敢怠慢
一月中旬,罗伊的团队进驻第一家接受审计的对象——施乐公司。进驻的第一周,罗伊的工作进展缓慢,得到埃文的撑腰后,罗伊才得以正常开展工作。一个月后,对施乐公司的审计结果终于出炉,罗伊亲自将足有三指厚的审计报告递交到切斯特·卡尔森的手上。
出于对报告的重视,切斯特专门空出了半天浏览报告,并特别留下了罗伊,好就一些问题当面交流。
罗伊答应了。
拿到报告一小多小时后,切斯特合上报告,面色沉重。
罗伊给出的报告分为三大部分,分别是财务,业务与组织,每个部分下面都有细分的小节,各部分由不同的小组负责审计并分别给出评价。
评价的方式是不是像考试一样给出分数,而是将审计团队认为需要关注的内容分条列出。这些评价分为“合理,建议关注,重点关注,风险警告”四个不同类别,顾名思义,除了第一个类别是正面的外,其它皆是负面的,需要被审计方重视并提交应对策略。
切斯特之所以面色沉重,是因为施乐公司得到的评价并不好看:财务一项还好,只有两个“建议关注”和一个“重点关注”,业务和组织两项却分别有一个和两个“风险警告”。
“风险警告”这个类别的评价在报告上被用红色写的标题,在切斯特眼里不是一般的刺眼。
作为第一个接受审计的公司,切斯特本就有些微辞,因此在审计开始时,底下人不合作时他没有第一时间出面平息。认识到埃文的坚决态度后,感觉不妙的切斯特才开始全面配合。现在报告出来后,本就有些不安的他现在可以说连坐都坐不住了。
对于自己的角色定位,切斯特有着清醒的认识。他虽然是静电复印技术的发明人,施乐公司的创始股东,总经理,但
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