“师父,咱们就把钱这么打给她,也不要个收据,回头她万一不来送货怎么办?”路上,张东哲边开车边问唐丁。
“收据有什么用?该赖账也不是一张收据就能约束的。”
“可是,她”
“对,没错,你要学会看人,她是不会不送货的,这事由你来接洽吧。”唐丁把这个事直接交给了张东哲,这本来就是张东哲的缘分。
返回玄女谷后,行慕柳已经把宗门改革的框架已经整理出来了。
按照行慕柳的改革思路,本意是维持宗门的正常运转,在正常运转的基础上,再谈发展,当然,这两者行慕柳是兼顾考虑的,不过是借着这次后勤改革的机会提了出来。
其实,道家宗门,跟现代企业的管理,其实是差不多的。
企业需要发展,宗门也不能停滞不前,这个社会本就是优胜劣汰。
行慕柳就按照现代企业管理的办法,重新把宗门进行了分工。
现代企业发展,虽然各种类型的企业,部门各有不同,但是大同小异,总体来说离不开上中下三个层次。上层自然是决策层,有总裁,总经理,中层有各部门负责人,包括财务,行政,人事,生产,调度等等,下层就是各部门职工了。
宗门的决策层,首当其冲就是唐丁,唐丁是宗门宗主,自然是宗门的掌权者,除了唐丁这个宗主外,还设置了若干长老的决策层,比如唐丁的师爷徐卓,师父龙虎道人,师叔无为道人,唐丁的师哥慕守仁,唐丁的妻子行慕柳和宗笑颜也赫然在列。
当然,本来行慕柳并没有把自己和宗笑颜也列进去,让人一看,自己丈夫是宗主,妻子有两位都是长老,给人感觉就像是一言堂一样,不过是唐丁坚持,把宗笑颜和行慕柳都列上,因为现在的隐仙派,行慕柳是直接管理人。
不论唐丁在不在,整个隐仙派现在都处在行慕柳的管理之下,而宗笑颜是曾经神偷门的宗主,也有丰富的管理经验,是行慕柳的最好辅助。
至于上面罗列的那些长老,为什么不参与管理?也是各有各的原因。唐丁的师爷徐卓是个闲散性子,一年到头见不到人。师父龙虎道人则是把宗主之位传给了唐丁后,就基本不会插手宗门事务。而唐丁师叔无为道人虽然在宗门大典上联络诸方各派,但是无为道人深知自己的能力,他擅长的就是交友各方,至于管理并不精通,最重要的是他自己知道自己的实力,根本顶不起来隐仙派,更何况自己的师哥都放了手,自己这个师叔更不能紧紧抓住权力不放。
还有唐丁的师哥慕守仁,跟无为道人的情况差不多,他在唐丁不在的时候,紧抓权力不放,也不是那么回事。
行慕柳跟唐丁讲解完宗门的决策层,然后就准备继续往下说中层,被唐丁打断,“对了,咱们还漏了
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