这本书上传以来,尚无断更记录,仅凭这点,说明南闲还是有点毅力的,呵呵,当然也和朋友们的支持分不开。谢谢!】
叶之然到绍安任职之后,因为正值换届选举时期,还没有正儿八经地到各区县调研,只在督导各区县换届的时候到过诸周市和籍宁区,蜻蜓点水一般,粗略听了听当地党政负责人的汇报,称之为“视察”马马虎虎,离“调研”相距甚远。
如今换届工作已经完成,会议已经结束,叶之然就想去各区县走一走,一方面指导基层政府学习贯彻精神,一方面对各区县的发展状况作深入了解。
这天,他将市委秘书长沈荣叫进办公室,把想法和他谈了谈,让他去安排行程。
市委秘书长的主要工作就是安排市委主要领导的出行,包括调研、开会、参加各种社会活动等等。
沈荣别的本事不大,揣摩叶之然的心思却是此中高手。
叶书~记说的调研是真正地沉到基层,每个区县至少要待上四五天,把情况全部摸透,然后才会有针对性地调配资源,并对该地的发展提出真知灼见的指导意见。
两人商定,第一个调研区县是离绍安市区距离最远的福成县,时间安排在后天。
叶之然成为市委书~记后,他的调研工作已不仅仅针对当地的资源、经济发展情况,最重要的是要考察当地干部队伍建设情况,特别是县委县政府班子成员的能力、素养、党性。
在当前国内现状下,限于制度设计原因,一个地方的经济能不能搞上去,社会能不能和谐,人民生活水平能否逐步提高,关键在于人的因素,特别是领导干部的因素。制度建设进行了这么多年,但基本上仍停留于较低的层次上,再加上华夏国经过数千年封建制度的统治,人性中对上级领导盲目服从的观念短期内很难改变,而走上领导岗位的干部,也习惯于按照自己的喜好发号施令,尝一尝“土皇帝”的滋味,并流连忘返。
官员是上级任命的,就会对上级负责;是人民普选出来的,就会对人民负责。
如今的体制下,对官员的整体要求自然更高。
这也是叶之然成为市委书~记之后,将调研工作的重心放在对领导干部的个人能力、素质、操守等考察上的原因。因为目前的国情下,所谓治国其实就是治吏,官吏治理好了,各项工作就会上去,这就是老人家说的“纲举目张”的道理。
在办公室批阅几份文件,叶之然听到沈荣去而复返。
他抬脸问道:“什么事?”
沈荣的表情说不上是高兴还是紧张,咽了一口口水,说道:“书~记,市委办刚接到省委同志,道军书~记大后天来绍安市调研。”
叶之然顿时重视起来,放下手中的墨水笔,说道:“道军书~记这是之后第一次到地级
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