式以及福利不如谷歌公司,并且提出了股权奖励方面的诉求,我稍微考虑过之后觉得他们的需求也有道理,摩尔女士,请帮忙参照其他公司的股权激励计划,在我们公司也弄一份出来吧,等到时机合适时候我会同意实施。
门槛设置得略微高一些,并且引入更加严格的末位淘汰制、以及更严格的不公平薪酬制度,做的越多拿得越多,另外也让工资和奖金跟员工能力挂钩,针对团队协作能力也得进行考核,那将关系到他们的奖金,不再是所有员工都能拿到数额相同的奖金了,必须具备更多狼性才可以,现在我们面临的外部竞争可不小。”
“明白了,这几天就能按照你的要求拟定出新的薪酬奖励方案,在其他公司有现成的例子可以借鉴,实际上我们一直在学习改进。”被人直接捅到叶冬青这里,贝基·摩尔女士此刻微微有点不爽,大概能猜到究竟是哪些人,那位印度裔员工也来骚扰过她,只不过不希望被员工干涉太多,因此没有理会。
听出了叶冬青话里的意思,想要拿到更多,也必须付出更多才行,从长远来看对公司是有利的,末位淘汰制能够让公司源源不断保持活力以及竞争力,固然有些不近人情,但生活不就是这样,老板们给得多,是因为员工能帮他们赚到更多,能够让企业保持长久竞争力。
想要轻松、稳定的工作,不如直接去官方管理下的美国邮政,一年亏损几十亿美金都不会破产,有工会在后面撑腰,谁敢大规模裁员,几十万张选票还要不要了?如果将亲朋好友动员起来,那就是数百万张选票,以至于拿到的好处越来越多,却没人敢拿它开刀,养着一大帮闲人。
“嗯,等到拟定好之后,记得先发给我看一下,所以最近公司没什么事情对吧?”
叶冬青见摩尔女士似乎已经听明白了自己的意思,于是不再多说,对于究竟怎样执行、什么时候执行新的薪资福利政策,他暂时还没有考虑好,先把大概的方案制订出来,然后再进行评估也不迟,当中存在的风险和好处都得考虑全面了,管理一家市值上百亿美元的企业,和管理一家普通的小公司可不一样。
脸书的现任COO摩尔女士,想了想之后摇头回答说:“有一些小麻烦,随着我们往海外其他国家扩张,许多项目组的主管告诉我人手有些不够,但这个月可以从各大高校招聘到不少实习生,他们在下个月月初就能过来工作了,应该可以缓解人手不足的压力。经过几个月的观察了解之后,当中有一部分人会被留下来,另一部分则会被淘汰。”
“对了,那帮实习生应该没地方住吧?”叶冬青突然想起这个问题,继续说:“其他的暂时可以先等等,帮我跟圣克拉拉市政厅方面商量一下,我打算在靠近圣弗朗西斯科湾的海边买一大块地,用来建造公寓,按照成本价、或者更低的价格卖给他们,另外也可以象征性收取一点点费用,将某些房子出租给他们……”
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