第391章银行
人才信息库!
陈伟摸着下巴,好像听起来挺不错的样子。
恒通集团做这个事情,有着很大的优势的,因为本身,就能够收集到相当多的数据信息。
可以这么说,整个华国多数人的个人信息,恒通集团都能够多多少少获取到。
比如说oni系统,就是有一个系统账号,这个账号是为了防止手机被盗的。
账号注册的话,需要进行身份验证,手机号码什么的都是最为基本的,还得要有身份证号、家庭住址,现住址,紧急联系人等等的信息。
工作、毕业学校什么的,都会收集。
这些信息属于选填。
实际上,只要上网,那么个人信息就会暴露。
有的企业,在破产的时候,直接就将个人信息给打包卖掉。
曾经玩过游戏的,可能以后就会受到某游戏公司打来的推广电话,邀请去玩游戏。
实际上,不玩游戏已经很多年。
都好多年不玩游戏了,为什么会接到游戏推广电话或者收到短信呢?
大数据时代下,其他东西大家感受不深,就广告反正是越发的精准投放了。
搜索什么,就来相关的各种广告。
回到正题!
“人才信息库,挺是不错的一个想法!赵总,这个计划我同意,既然是你们人事部提出来的,那就由你们来负责了。我的要求就一个,这个信息库里面,要尽量的包含国内外的人才资料。”
“接下来,会成立一个星空科学与技术研究院,主要研究的方向是基础理论科学和前沿科技,需要相当多的人才。”
星空科学与技术研究院?
赵盼不由的是愕然无比,可同时又觉得好像理所当然。
之前的时候,陈伟就很明确表现出来了对技术无比重视的态度。
在会上,反正经常是强调这个事情。
整个公司制度上面,也反应出对技术人员的重视。
赵盼知道,她所领导的人事部门,接下来将会相当忙碌了。
只不过,作为人事部门,每天就只是做上一些考勤、算工资之类的工作,是不是太无聊了些?
“伟董放心,我们会努力的。”
陈伟轻笑道:“我也相信,在赵总的带领下,人事部门会超额完成这个人才信息库计划。但是,我还是想要再说上一点。”
“人才的定义是什么?”
“赵总是做人事的,关于这点,我就不多说了。我想要说,恒通集团对人才具有强大的包容性。我们要包容人才的一些个性,赵总懂我的意思吧?”
赵盼认真的点头:“伟董是说,有的人,性格上面可能并不是我们想要的那种八巧玲珑,只要有才能,我们就不要因为他的性格而不用。”
“对!只要有本事,那就应该对其有多一分的包容。”
好多人,那性格就是一个顺毛驴,只要能够干活,顺着点他/她,也不无不可
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